Stratégie RH
Les enjeux humains sont complexes et stratégiques : attractivité, fidélisation, qualité de vie au travail, gestion des talents, accompagnement du changement…
Attractivité et fidélisation des talents
Repenser la marque employeur
Optimiser l’expérience candidat et recruter
Développer des parcours d’intégration efficaces
Réduire le turnover, notamment chez les jeunes générations
Structuration des processus RH, notamment dans les structures en transformation.
Créer ou revoir les processus de recrutement, évaluation, formation
Mettre en place des fiches de poste, grilles de compétences, référentiels
Définir une politique RH claire, conforme et alignée avec la stratégie
Accompagnement du management
Formation au management (feedback, posture, gestion des conflits)
Accompagnement à la prise de poste
Mise en place de pratiques managériales cohérentes (entretiens, objectifs, etc.)
Enjeux de recrutement
Classique ou par une approche directe des candidats
De la définition du profil à l’intégration du talent choisi
Lumyia et son réseau de partenaires vous accompagnent sur vos projets RH